Работа в компании

     Кадровая политика:

  • Опора на опытных работников и привлечение новых сотрудников — специалистов высокой квалификации и специалистов, готовых повышать свой профессиональный уровень;
  • Постоянная потребность в поиске новых специалистов в связи со стремительным ростом компании;
  • Мотивация персонала к профессиональному и карьерному росту, к повышению собственной квалификации, что обеспечивается проведением курсов повышения квалификации сотрудников,

     Персонал компании:

  • руководители прошли обучение по программе МВА Института бизнеса и делового администрирования Академии народного хозяйства при Правительстве РФ, представители топ-менеджмента получили дополнительное профессиональное образование,
  • средний возраст сотрудников компании — 30 лет;

     Социальный пакет:

  • достойная оплата труда,
  • ежегодное поощрение сотрудников премиями,
  • награждение лучших сотрудников ценными подарками и путевками на отдых,
  • помещения, оборудованные в соответствии с нормами по охране труда,
  • полис обязательного медицинского страхования,

     Основные принципы корпоративной культуры:

  • принцип открытости — открытые и демократичные отношения внутри компании;
  • высокая культура общения — корректность и ответственность по отношению к сотрудникам и клиентам;
  • работа в команде — вклад каждого в общее дело, взаимозаменяемость и взаимопомощь;
  • инновационность — постоянный поиск эффективных решений, инициативность и творчество.
© CHOCOLATIER, 2015
Карта сайта